HR 下载你的简历时，第一眼看到的不是内容，是文件名。「简历.pdf」「新建文档(3).pdf」「最终版-改-2.pdf」这些名字每天都在招聘邮箱里出现——它们浪费了一次免费曝光，还暗示了「不细心」。
文件命名公式
姓名-应聘岗位-简历.pdf，例如「张晓-新媒体运营-简历.pdf」。
- 姓名放最前：HR 找文件时按人检索，不按「简历」检索。
- 岗位放中间：一个 HR 可能同时招多个岗位，替他省一步归档。
- 应届生可写成「姓名-学校-岗位-简历.pdf」；学校是加分项时才放。
- 不要写版本号、日期、「最新」「最终」这类字眼。
邮件投递：标题和正文同样有公式
常见写法
标题：「求职」；正文：空白，或只有一句「请查收附件」。
参照写法
标题：「应聘新媒体运营-张晓-2 年经验」
正文（三行以内）：「您好，我在贵司官网看到新媒体运营岗位，我有 2 年公众号与短视频运营经验（近一年负责的账号粉丝从 8 千增至 3 万），简历见附件，期待进一步沟通。张晓，138xxxxxxxx。」
——标题让人一眼知道「谁、来干什么、什么分量」，正文用一句话给出最强匹配证据。
* 示例为演示用虚构内容。
附件与格式的礼仪清单
- 只发 PDF，Word 在别人电脑上可能跑版；图片式 PDF 无法检索文字，避免。
- 附件不要打包成压缩包——手机上解压很麻烦，HR 可能直接放弃。
- 单个附件：简历一个文件就够；作品集另发时在正文注明「作品集链接见下」。
- 发送前用手机预览一遍：确认没跑版、错字、漏页。
- 邮箱发件人昵称改成真名，「快乐的小张」投简历是减分项。
站内投递（招聘 App）也要注意
- 平台在线简历与附件简历内容一致，「已读不回」常因为两边信息对不上。
- 打招呼语用一句话定制：「看到贵司招 XX，我有 X 年相关经验，期待沟通」，比默认招呼语回复率高。
- 投递后 3~5 天没回音，可礼貌跟进一次；再无回应就翻篇，把时间投给下一个岗位。
这些细节不难，难的是每次投递都记得。用 千面简历 导出 PDF 时，文件会自动按「规范名」生成，你只需要专注内容。