排版不会让一份平庸的简历变好，但会让一份好简历在初筛里被看见。排版的目标只有一个：让 HR 在几秒内找到「这个人匹配岗位」的证据。
一页纸原则：为什么以及怎么做
应届生和十年以内工作经验的求职者，简历控制在一页；只有学术履历或资深管理岗才需要两页。原因很直接：初筛时间只有几秒，翻页本身就在消耗注意力。
塞不进一页时，砍的优先级从低到高：自我评价里的空话 → 与岗位无关的经历 → 太久远的经历 → 重复信息。
单栏还是双栏
- 单栏：阅读动线简单，机器解析（ATS）最友好，适合绝大多数求职者。
- 双栏：信息密度高，但主栏被压缩后每行更短，长句容易断得难读；左栏放技能标签、右栏放经历时，注意两侧信息量要均衡。
- 无论哪种，时间倒序排列经历：最近的放最前。
可以直接照抄的排版参数
参考值
· 正文字号 10.5~12pt，标题 13~15pt；行距 1.3~1.5 倍
· 页边距上下 1.5~2cm，左右 2cm
· 经历要点每条 1~2 行；每段经历 3~5 个要点
· 全文最多两种颜色（正文深色 + 强调色），字体不超过两种
· 导出为 PDF，导出后打开确认没有跑版、乱码
5 个最常见的排版错误
- 照片用生活照或过度修饰的证件照——除非岗位要求，放规范证件照或不放。
- 用表格和文本框搭版式——机器解析时会打乱顺序，内容可能被读错位。
- 图标代替文字标签——「📱13800000000」不如「电话：13800000000」，解析软件不认识图标。
- 字号行距忽大忽小——每个板块的间距应一致，视觉节奏乱=不专业。
- Word 直接发送——不同设备打开可能跑版，永远发 PDF；文件名写「姓名-岗位-简历.pdf」。
如果不想和排版软件较劲，可以试试 千面简历：内容优化完成后一键套用模板导出 PDF，排版参数已按上面这些原则预设好，你只需要专注内容本身。