同一份简历改改就同时投校招和社招，是最常见的简历失误之一。两类招聘者看简历的逻辑完全不同：校招看潜力和匹配度，社招看交付记录。搞混了读者，内容再好也打不中。
模块顺序：谁在前，暴露你的王牌是什么
对照表
校招（应届生）：教育背景 → 实习经历 → 项目/论文 → 校园活动 → 技能与自我评价
社招（有经验者）：个人概要（可选）→ 工作经历 → 项目经历 → 教育背景（一行带过）→ 技能
原则：把你最被看重的东西放最前。应届生的王牌是学校和学习记录；社招的王牌是最近一份工作的成果。
内容侧重：潜力叙事 vs 交付叙事
- 校招：允许「学习速度」「潜力」叙事，但必须带证据——排名、奖学金、竞赛、短时间掌握新技能做成的具体事。GPA/排名靠前就写，不靠前就删，不要写「GPA 2.8」。
- 社招：只认交付记录——规模、结果、你负责的部分。学生时代的荣誉除了名校和顶尖奖项，一律删掉；「精通 Office」这类表述直接去掉。
- 共同点：无论哪类，经历都要写「动作+结果」，只是校招的结果可以是「产出物」（报告、系统、名次），社招的结果最好是「业务变化」。
常见交叉错误
- 社招简历写满大学荣誉：工作五年后简历开头还是「曾获校二等奖学金」，暴露的是近五年没有可写的成果。
- 校招简历模仿社招口吻：把课程作业包装成「负责核心业务模块」，面试一问细节就露馅，不如诚实写「课程项目」+具体产出。
- 社招简历超过一页太多：十年经验可以两页，五年以内尽量一页；写法上压缩久远经历，不是缩字号。
- 校招简历投社招岗（或反之）：岗位描述要求「3 年经验」而你按校招逻辑写潜力，初筛就过不了——先确认自己属于哪个池子。
各自的自查清单
校招自查：
- 教育背景在最前，GPA/排名只在好看时出现；
- 至少有一段实习或项目用「动作+结果」写完整；
- 总长度一页以内。
社招自查：
- 最近一段经历占篇幅最大、成果最硬；
- 每段工作 3~5 个成果式要点，无职责式空话；
- 教育背景一行带过，学生时代荣誉已删除。
如果两类岗位都想投，建议直接准备两个版本，而不是一份简历来回改。用 千面简历 可以分别按校招 JD 和社招 JD 生成两套优化版本，逐条对照岗位要求调整表达侧重。